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      昔利在追求卓越品質的同時,也培養造就了一批成就顯著的昔利人,為企業及社會創造了大量的無形財富。
      昔利始終把尊重人才(特別是技術人員)放在首位,每年我們都召開以表彰技術人員為主的大會,并出臺了《昔利科技十條》,對技術人員在新產品產業化中所享有的權利做了明確的規定,實施兌現包括技術入股、分紅、福利住房、住宿等方面的優惠政策和激勵措施,為推動公司的技術進步起了積極的推動作用。
      昔利的健康發展與昔利一貫重視學習培訓、提升員工素質密不可分。按照組建"學習型組織"的發展目標,舉辦了大量的對口培訓,采取短期培訓和自學考試相結合的方法,豐富了培訓形式和內容;采用外出交流、考察學習的方法,增長了中高層管理技術人員的才干,開拓了視野,不斷更新知識。
      昔利非常注重員工的業余文化生活,每年組織外出旅游;業余時間由黨、青、工、婦組織周末舞會、籃、足、乒乓球比賽、拔河比賽等;現在,昔利已形成了具有本公司特色的企業文化,為推動企業的健康發展起到了積極的作用。

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